Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados.
Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional.
En este sentido, un software de reclutamiento asimismo será de gran ayuda para el sección de RRHH, sobre todo cuando se trata de acortar la carga administrativa y automatizar tareas.
Presenta los datos de forma clara y estructurada en una plantilla de profesiograma. Incluye secciones como: Descripción del puesto.
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Lo más práctico es que el resultado final sea muy visual para poder trabajar con este documento como un apoyo que optimice los procesos de fortuna humanos.
Además de valernos de herramientas como un ATS para la criba curricular y las entrevistas (ya sean en remoto o presenciales), el profesiograma debería ser otra útil para atinar con la persona ideal para cubrir el puesto libre.
Siendo estas las normas principales en el tema, es necesario acentuar algunos términos mencionados en la Resolución 2346 de 2007, conveniente a que esta es la norma empresa certificada almohadilla empresa de sst para el ampliación de exámenes médicos.
Cuando nos encontramos en un proceso de selección, puede que nos contacten tantos perfiles profesionales diferentes que resulte complicado hacer un cribado de curriculums antaño de emprender con las entrevistas.
Profesiogramas por factores: este otro tipo de profesiograma recopila información referente a las deyección psicológicas o físicas requeridas para el crecimiento de las tareas. Puede incluir información como los aspectos motivacionales o incluso experiencias vitales o familiares.
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Ahora enfocamos nuestra atención en torno a el perfil del individuo que va a acomodarse ese cargo. Este tipo de profesiograma es sumamente útil para los procesos de selección de personal y sustitución de candidatos, ya que en él se establecen con claridad cuáles son los requisitos que debe cumplir la persona que ocupe ese puesto de trabajo.
Usualmente, el profesiograma se puede encontrar en formatos de cuadrícula realizados sobre planillas de cálculo empresa certificada en programas como Excel o Google Sheets. Aunque también se puede optar por el uso de tablas en procesadores de texto.
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